"张师傅，你这安全帽带子没系紧啊！"物资办小徐一把拉住正要上工的张师傅。"赶紧系好，要不咱今天的安全积分就泡汤了！"

"老李，快看！我发现配电箱有个螺丝松了，这能换积分不？"班组长王哥举着手机，兴奋地招呼着安全员。自从文山州新能源基地项目部实行"安全积分超市"制度后，这样的场景每天都在上演。

在工地显眼位置的"安全超市"里，货架上整齐摆放着洗发水、洗衣液、劳保鞋等各种生活用品，每件商品都明码标"分"。基地负责人介绍：我们向一线作业人员发放行为安全积分卡，变说教为引导，变处罚为奖励，用制度将安全行为量化管理，参加安全培训2分、正确佩戴防护用品5分、发现重大隐患10分……累积的积分可以在超市兑换商品。同时，项目部还设置了一些特别的奖励，如“安全之星”“平安班组”“优秀安全员”等称号，为班组管理树立典型，使得大家学有方向，做有标杆，激发班组队伍在更有担当、更加专业、更有能力的方向上奋发作为，形成“比学赶帮超”的良好氛围。

"安全责任实不实，安全积分来作证"。积分制将全员安全责任考核量化成绩公开，使评价有了实实在在的依据，受到了全员的一致好评。通过设置一张卡、两个员、三个工作小组、四个步骤，突出自我安全、他人安全、环境安全、应急得当、合理建议五种行为对项目全员进行考核评比，按照“日记录、周统计、季评比、年排名”的方式累计积分，通过“晒一晒”“比一比”激发全员参与“积分制”管理的内生动力。原本需反复强调的安全规定，如今已成为项目同事和施工班组的自觉行动，大家主动佩戴安全帽、规范使用安全设备、及时上报安全隐患；项目山地光伏点多面广、人员分散，大家分区结对、互相提醒，织就了一张无形的“安全监督网”，违章行为大幅减少，在文山州区域所有承建方中保持最低违章率，形成了良好安全循环。

文山州新能源基地项目部贯彻落实工程局“三管三必须”、“不安全不生产”的安全理念，以“积分超市”为切入点，持续优化项目安全管理模式，呈现从"要我安全"到"我要安全"的新跃升，营造‘争着找、比着干、抢着学’的新气象，以“小积分”守护项目安全生产主航向。